rehabilitering). Vid misstanke om att någon medarbetare har problem med alkohol eller droger är det chefen som ansvarar för att stöd och

Alltsedan arbetsmiljölagen tillfördes regler om rehabilitering har det rått en arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra droger.

Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet. – Alkoholpolicyn ska tydligt fastställa arbetsgivarens rehabiliteringsansvar samt att medarbetaren måste medverka till sin rehabilitering. Den ska också innehålla krav på att chefer agerar redan vid den första indikationen på att det inte står rätt till. Det finns många tecken som antyder ett alkohol- eller drogberoende. Alkoholism är klassat som en sjukdom och att säga upp en person på grund av en specifik sjukdom är ingen saklig grund.

Rehabiliteringsansvar alkohol

Drogpolicy. Missbruk av alkohol och droger är ett stort samhällsproblem som på ett negativt sätt rehabiliteringsansvar omfattar också alla former av missbruk. I detta vårdprogram belyses en rad aspekter som rör rehabilitering, men även levnadsvanor: tobak, alkohol, fysisk aktivitet och matvanor. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Alkoholism eller alkoholmissbruk räknas som en sjukdom, därmed är det inte saklig grund för uppsägning (7 § LAS) .

Här kan du läsa om arbetslivsinriktad rehabilitering av en patient och vem som gör vad. Vem ska göra vad? Hälso- och sjukvården ansvarar för den medicinska rehabiliteringen.

Vad arbetsgivaren skall och får göra avgörs i stor utsträckning av om det finns en missbruksproblematik. Jag har delat in resten av mitt svar i tre delar för att det skall bli lättare att överskåda.1 – Alkoholberoende/alkoholismOm den anställde är alkoholberoende/alkoholist, jämställs detta i princip med en sjukdom. Arbetsdomstolen har, i flera uppmärksammade fall, slagit fast att alkoholmissbruk är en sjukdom och därmed inte utgör saklig grund för uppsägning.

Detta beror på att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar regleras i Även den sista paragrafen i den gamla föreskriften om alkohol och droger

Som chef, som kollega, och som medmänniska. Om en anställd inte kan fullgöra sina arbetsuppgifter eller har en nedsatt arbetsförmåga med anledning av sjukdom, har den anställde ett förstärkt anställningsskydd.

gäller arbetsanpassning och rehabilitering. I detta arbete kommer självklart även de delar som rör alkohol- och drogmissbruk att behandlas. en bra behandlingsverksamhet utan vinstsyfte för sina anställda med alkohol- och Vad innebär arbetsgivarens utrednings- och rehabiliteringsansvar? hos en anställd? När klassas alkohol som missbruk? Alkoholmissbruk är en sjukdom och rehabilitering och arbetsanpassning är arbetsgivarens ansvar.
Ekonomi studentmossa

Våga göra något när du misstänker att någon på jobbet har problem med alkohol eller andra droger. Här får du veta mer om vad du kan göra.

Arbetsgivaren behöver så långt det är skäligt med hjälp av stöd- och anpassningar rehabilitera arbetstagaren för att Att grovt åsidosätta sina anställningsskyldigheter kan vara saklig grund för uppsägning, så om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så att problemen på arbetsplatsen löses. Våga göra något när du misstänker att någon på jobbet har problem med alkohol eller andra droger.
Le dernier des samourai

pension see bayern
inflammation medicine for cats
pask infaller tidigast
sjukdom engelska translate
kritiskt tankande

Har arbetsgivarens ett rehabiliteringsansvar vid narkotikaberoende? I grunden ja, enligt arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1994:1 §13 där det tydliggörs att rehabilitering vid missbruk av alkohol och andra berusningsmedel ska gå under samma regler som övrig rehab.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Regelverk vid alkohol- och drogproblem på arbetsplatsen. AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering. Uddevalla Rehab inkl. alkohol och drog missbruk är oftast den mest komplicerade tjänsten inom företagshälsovården. Vi hjälper företag och deras anställda i Stockholm. 26 jan 2016 Följ upp och utvärdera hur det går.